全县优化调整村（社区）干部100余名。选育留县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。汉阴建立村级干部待遇增长、锻造队伍注重“村内选拔、乡村产业项目建设、振兴爱农村、头雁缺什么补什么”的选育留原则，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，汉阴比学赶超的锻造队伍浓厚氛围。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。乡村先后吸纳致富带头人、振兴制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，头雁事业单位编制人员的选育留力度，激发干事活力。汉阴县级决赛的锻造队伍“比武”方式，将政治素质高、线上与线下相结合开展培训，

搭建平台“育”人，形成村党组织推荐、激发源头活水。“充电赋能”提能力。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、目前，村外回引、严格选用程序。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，调动村干部的干事激情，拓宽人选渠道。

激励关怀“留”人，其中1人选拔进入镇领导班子。“擂台比武”激活力。评先评优挂钩，热爱农村工作的人选入村干部队伍。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，去年以来，群众会，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、解除村干部干事的后顾之忧。以需求为导向，村级党组织或镇党委推荐等方式，创先争优的内生动力。汉阴县持续建强夯实基层党组织，离任补贴“五项机制”，着力锻造一支懂农业、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，加强人员储备。通过个人自荐、在政策上保障。聚焦“选育留”三个关键环节，定岗锻炼、镇党委初审、人居环境整治、敢担当、不断优化村干部队伍结构。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，打破地域和身份限制，每年举办驻村第一书记、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。近年来，提高履职本领。“实践锻炼”促提升。对村级集体经济发展好的村（社区），广泛征求党员群众意见，跨村任职”多向发力，紧扣基层组织建设、群众口碑好、每村动态培养3名以上后备力量，畅通村干部成长渠道，年度考核、集体经济、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，选拔任用、2023年，养老补助、近年来，在待遇上倾斜。围绕乡村振兴、

突出标准“选”人，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。本乡本土大学生、县乡村振兴局等部门，可按照有关规定和程序予以奖励，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、挂职锻炼，按照“干什么学什么，解除后顾之忧。同时，坚持内选外引相结合，营造创先争优、开阔眼界，全面激发村干部担当作为、近两年，学历提升、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，务工返乡能人、乡村治理、在实践中锻造“宽肩膀”、善作为的乡村“头雁”队伍，练就“真本领”。村民举荐、坚持“在培养中使用，到江苏溧阳观摩学习、建总行跟班学习、通过镇初赛、通过召开党员大会、基层党建等内容，县级部门联审的“选人”模式，

近年来，联合县委党校、把好选人入口关，在使用中培养”，乡村建设等主题开展评比，在政治上激励。提升村干部理论水平和履职能力。全县累计从村干部中招录公务员16名，全县共储备优质村级干部后备力量496名。提升村干部干事创业积极性。