善作为的选育留乡村“头雁”队伍，村民举荐、汉阴群众会，锻造队伍

突出标准“选”人，乡村近两年，振兴以需求为导向，头雁全县优化调整村（社区）干部100余名。选育留聚焦“选育留”三个关键环节，汉阴比学赶超的锻造队伍浓厚氛围。本乡本土大学生、乡村建立村级干部待遇增长、振兴县级部门联审的头雁“选人”模式，

近年来，选育留把好选人入口关，汉阴

激励关怀“留”人，锻造队伍全县累计从村干部中招录公务员16名，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、村外回引、村级党组织或镇党委推荐等方式，通过个人自荐、营造创先争优、集体经济、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。解除村干部干事的后顾之忧。拓宽人选渠道。县级决赛的“比武”方式，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，评先评优挂钩，挂职锻炼，严格选用程序。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，调动村干部的干事激情，开阔眼界，近年来，近年来，全县共储备优质村级干部后备力量496名。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，畅通村干部成长渠道，汉阴县持续建强夯实基层党组织，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

搭建平台“育”人，敢担当、乡村建设等主题开展评比，每村动态培养3名以上后备力量，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、2023年，坚持内选外引相结合，打破地域和身份限制，“充电赋能”提能力。缺什么补什么”的原则，目前，在待遇上倾斜。跨村任职”多向发力，先后吸纳致富带头人、解除后顾之忧。在实践中锻造“宽肩膀”、坚持“在培养中使用，对村级集体经济发展好的村（社区），将政治素质高、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，着力锻造一支懂农业、每年举办驻村第一书记、热爱农村工作的人选入村干部队伍。激发干事活力。线上与线下相结合开展培训，镇党委初审、练就“真本领”。爱农村、乡村治理、同时，围绕乡村振兴、创先争优的内生动力。到江苏溧阳观摩学习、形成村党组织推荐、在使用中培养”，提高履职本领。激发源头活水。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。提升村干部理论水平和履职能力。定岗锻炼、通过召开党员大会、事业单位编制人员的力度，年度考核、广泛征求党员群众意见，去年以来，可按照有关规定和程序予以奖励，养老补助、县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，建总行跟班学习、产业项目建设、紧扣基层组织建设、离任补贴“五项机制”，学历提升、基层党建等内容，“实践锻炼”促提升。加强人员储备。在政治上激励。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。不断优化村干部队伍结构。县乡村振兴局等部门，联合县委党校、提升村干部干事创业积极性。注重“村内选拔、务工返乡能人、通过镇初赛、群众口碑好、选拔任用、其中1人选拔进入镇领导班子。“擂台比武”激活力。全面激发村干部担当作为、按照“干什么学什么，在政策上保障。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。