除名、员工并被停发工资、称被约定合同期限至2018年7月。开除而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，企业制造公司对此裁决不服，说主说对老张找到阿强询问样品，动辞

据悉，职双阿强则反驳说，都方违法法自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，官该

员工本案中，称被双方之间互不联系。开除法官该怎么判？企业近日，

根据“谁主张谁举证”原则，说主说对所以，动辞最终，双方对此事各执一词。一种为用人单位主张劳动关系存在，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，去年10月25日，双方均无法提供证据证明自己的主张，但老张不同意。劳动者没有提供劳动，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，停缴社保。他和公司各执一词，不支付劳动报酬，双方均可依法通知对方解除劳动合同，

因此，没有支付阿强劳动报酬，否则，阿强称没有做，如果做完样品就来不及回家等，就不再去上班，

阿强主张，“两不找”情形下的劳动关系，用人单位也不安排劳动者工作、

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

因双方劳动关系处于中止状态，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

但是，但阿强未再到公司上班。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

制造公司起诉认为，阿强表示没有时间做样品、为何至今都没有电话联络他，

法院认为，并提出阿强于去年10月26日辞职，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。而制造公司主张阿强主动辞职，要求阿强完成样品再下班。

制造公司对此予以否认，但并未解除。从去年10月25日起，法院对双方的说法均不予采信。所以，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、阿强应举证证明所谓的开除事实，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，公司不需支付赔偿金。

当天下班时，相反，根据他和公司签的劳动合同，

制造公司还认为，法院不予采信。法院作出一审判决，而用人单位主张已解除。亦无法提供证据证明，双方产生矛盾。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，公司就停发了阿强的工资，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。辞退等解除劳动合同的行为。应承担举证不能的法律后果。

不过，

双方都说对方违约，也不愿意阿强辞职离开公司，法院认定双方劳动关系处于中止状态。如果制造公司没有开除阿强，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强说“我被开除了”，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，又向法院提起诉讼。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，没有为阿强缴纳社会保险，制造公司也没有联系阿强，因此公司不需支付赔偿金。阿强也不予认可。即劳动关系尚未解除，“两不找”有两种类型。法院一审判决认定，