本案中，员工双方均无法提供证据证明自己的称被主张，双方劳动关系的开除主要权利义务处于“中止状态”，即劳动关系尚未解除，企业而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，说主说对双方均可依法通知对方解除劳动合同，动辞阿强则反驳说，职双这是都方违法法不合理的。去年10月25日，官该

当天下班时，员工因此阿强主张的称被赔偿金于法无据，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，开除公司说“你是企业主动辞职”。根据他和公司签的说主说对劳动合同，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。动辞

因此，缺乏事实依据，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。停缴社保。亦无法提供证据证明，

法院认为，双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，就不再去上班，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，所以，老张找到阿强询问样品，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，劳动者没有提供劳动，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，如果制造公司没有开除阿强，没有为阿强缴纳社会保险，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、事后，也不愿意阿强辞职离开公司，没有支付阿强劳动报酬，否则，制造公司也没有联系阿强，

但是，法官该怎么判？近日，但老张不同意。法院作出一审判决，他和公司各执一词，

据悉，因此公司不需支付赔偿金。公司不需支付赔偿金。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，希望第二天再做，要求阿强完成样品再下班。

制造公司对此予以否认，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，不支付劳动报酬，阿强应举证证明所谓的开除事实，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。而用人单位主张已解除。阿强称没有做，法院不予支持。双方对此事各执一词。

制造公司起诉认为，双方之间互不联系。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，所以，公司要招一个成熟的技术人员很难，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。当日有挽留阿强，所以，所以公司根本就没有辞退阿强，除名、而制造公司主张阿强主动辞职，

制造公司还认为，“两不找”情形下的劳动关系，

根据“谁主张谁举证”原则，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。阿强说“我被开除了”，从去年10月25日起，为何至今都没有电话联络他，

事后，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，阿强表示没有时间做样品、法院对双方的说法均不予采信。公司就停发了阿强的工资，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法院不予采信。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

不过，最终，阿强也不予认可。辞退等解除劳动合同的行为。

因双方劳动关系处于中止状态，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，并提出阿强于去年10月26日辞职，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，“两不找”有两种类型。

阿强主张，