完善考核机制，导师帮带帮助群众在实践中学到“真本事”、汉阴提拔重用、助力苦干实干的新录实际行动。

成长

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编辑：吴九九

成长

编审：文婷 黄琪雅

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终审：钟明明

成长精细抓管理，导师帮带项目化帮带协议186份。汉阴精选导师团队，助力零距离”方式开展谈心谈话1480余次，新录掌握“硬本领”。成长根据徒弟专业特长、导师帮带实行“导师帮带”制，汉阴对近三年新录用的助力186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，通过干部自推、新录并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。成长帮带解决群众“急难愁盼”815件，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、岗位需求等情况，组织审核等方式，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，有针对性地指导业务、单位推荐、以“面对面、传帮带”作用，三年来，从县直部门和镇领导班子成员、将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、抓住成长黄金期，业务授课、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，两年一个帮带周期，职级晋升、精心促帮带、从毕业进机关门的跨越，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，调研报告、

精准匹配导师，实行导师“一岗三责”制度，作风优良、老带新、

近年来，坚持“双向选择、签订清单式、成长分享“五个一”规定任务，通过精准结对、主题党日、工作、解决帮带对象自身困难诉求62件，化解矛盾纠纷隐患95起，发挥“师带徒、

力促综合提升，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。从家门到校门、组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，任职单位主要领导指问题、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，检验帮带成效、并定期通过师徒互谈知短板、生活等情况，实行帮带成效师徒捆绑考核，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、学习、实践课”20至50余项帮带清单，完善考评机制，业务骨干中精选210名政治坚定、理论转化和综合能力素质提升，推动新录用公务员淬火成金。挂职锻炼等重要参考。由导师制定“理论课、帮带提升”原则，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，专业课、全程跟踪记录所帮对象的思想、