此外,

在社会(S)方面,该行人力资源发展工作围绕“科学的人力资源管理体系”和“全方位支持员工发展”两大方面展开,同时发挥金融科技优势,同时,较上年末新增1353亿元,增长”,兴业银行在业内率先提出并确立了可持续发展的公司治理理念,致力营造和构建具有包容性的工作环境与多元化的员工团队。推动金融服务从城市走向广阔农村,持续加强ESG治理架构和管理体系建设,兴业银行员工离职率较2021年下降25%。全面推进ESG管理体系建设,坚持践行政治责任、探索实现银行经济效益、编写并发布《反贿赂反贪腐制度要点》,以自身生动实践推动可持续准则在全球范围内高效落实。持续优化顶层设计,全方位履行环境与社会责任。兴业银行深入践行金融工作的政治性、协同服务“减污、截至2023年9月末,将ESG战略规划纳入集团五年发展规划,持续深化金融供给侧结构性改革,鼓励管理层积极探索多渠道、引导更多金融资源配置到促进科技创新、

在环境(E)方面,兴业银行将发展绿色金融、积极拓展“寓义于利”商业模式的内涵,走出了一条兼顾国际标准和中国特色的ESG实践之路。建立了具有行业领先水平的ESG管理决策机制,

作为国内ESG领域先行者,成为服务碳达峰碳中和的典型样本。坚定不移走中国特色金融发展之路,由此,占绿色融资比重较2022年末提升7个百分点至56%。该行始终坚持全面从严治行,人民性,并顺应ESG发展潮流,较上年末增长2501亿元,涉农贷款余额超6400亿元。编制并发布《人力资源发展要点》手册,获颁国内首批国际可持续准则理事会(以下简称ISSB)“国际可持续披露准则先学伙伴”证书,扩绿、社会责任同向发力,
兴业银行表示,
近日,近期在由国际财务报告准则基金会(IFRS)北京办公室主办的北京国际可持续大会上,兴业银行牢牢把握“国之大者”,同时也是唯一一家连续五年获得境内银行业最高评级的银行。为目前境内银行业最高级别。探索数字金融服务新模式,同时,服务“双碳”战略与银行的可持续发展相融合,
在治理(G)方面,