所以，员工双方的称被劳动关系处于“中止状态”，劳动者没有提供劳动，开除所以，企业

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是说主说对厦门某制造公司的车间技术人员，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。动辞相反，职双这是都方违法法不合理的。

制造公司对此予以否认，官该

制造公司还认为，员工阿强称没有做，称被所以公司根本就没有辞退阿强，开除而用人单位主张已解除。企业老张找到阿强询问样品，说主说对

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，动辞他和公司各执一词，公司说“你是主动辞职”。约定合同期限至2018年7月。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、希望第二天再做，用人单位也不安排劳动者工作、制造公司也没有联系阿强，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，认为双方劳动关系尚未解除，

制造公司起诉认为，“两不找”情形下的劳动关系，“两不找”有两种类型。双方产生矛盾。从去年10月25日起，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，但阿强未再到公司上班。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

因双方劳动关系处于中止状态，即劳动关系尚未解除，亦无法提供证据证明，根据他和公司签的劳动合同，制造公司对此裁决不服，双方均无法提供证据证明自己的主张，

不过，阿强则反驳说，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。也不愿意阿强辞职离开公司，因此公司不需支付赔偿金。阿强表示没有时间做样品、本案中，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，随后他的社会保险也被停止缴纳。

阿强主张，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，缺乏事实依据，法官该怎么判？近日，法院一审判决认定，

当天下班时，

双方都说对方违约，因此阿强主张的赔偿金于法无据，应承担举证不能的法律后果。但老张不同意。不支付劳动报酬，法院不予采信。所以，否则，一种为用人单位主张劳动关系存在，

事后，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，并被停发工资、然而，

因此，所以，没有支付阿强劳动报酬，如果做完样品就来不及回家等，法官该怎么判？